鐵道兵精神指引大盾構前行

常態化檢查內務

8月5日早上7點50分，中鐵十四局集團大盾構公司南京建寧西路過江通道A1標項目宿舍樓內，項目書記陳明華每日例行檢查內務整理，這是該項目自開工以來安全生產的第679天?！霸琰c名、檢查疊軍被、午簽到、晚簽到，‘半軍事化’的管理，只有更加嚴厲，沒有松懈?！标惷魅A向筆者介紹道。

枕頭位置是否妥當，“豆腐塊”的邊角是否規整……作為一名鐵道老兵，陳明華一堅持就是近兩年的時間，在他看來，日常的嚴格要求，才能讓整個項目的工作更高效。

南京建寧西路過江通道工程左線盾構隧道開挖直徑超15米的“創新號”盾構機近日將正式掘進。該工程位于南京長江大橋和南京定淮門長江隧道之間，線路全長6.8公里，其中由中鐵十四局集團承建的左線盾構隧道長約2349米，采用盾構法施工穿越長江。盾構掘進的背后，離不開參建人員的辛苦付出和對鐵道兵精神的堅守。

嚴！紀律是“大盾構”的一把精神利器

堅持“鐵的紀律要鐵一般的執行”。該項目開工以來，根據大盾構公司各項規章制度，發揚鐵道兵精神，堅持“半軍事化”管理，建立健全內部管理制度，形成長效機制，全面把握項目各項管理工作的重點，指導各業務部門工作規范化、流程化、精細化。尤其目前面對南京突發的新冠肺炎疫情，項目部及時調整工作政策，堅持嚴防嚴控，進行封閉管理，早點名期間，“間隔一米，戴口罩，測體溫”，實行分餐制度，禁止外賣進入。

在日常施工生產中，項目部領導班子還階段性組織全體員工“六查六找”大反思，深刻剖析自我，著力整改“庸懶散，驕奢惰”等不良行為，開展向紀律作風亮劍行動和“大學習、大討論、大整改”，工程出現細小問題時，及時展開討論，進行頭腦風暴，從而引導員工增強紀律意識以及專業技術能力。

該項目工程部部長禹寧認為，“通過紀律約束，培養了我們遵章守紀的工作態度以及面對工作不怕吃苦的韌勁，最重要的是提升了整個團隊的凝聚力，大家擰成一股繩，才能推動項目的安全生產?！?/p>

新！在線答疑建造“?？漆t院”

“人吃五谷雜糧難免會生病”，作為建筑施工企業，尤其是聚焦水下隧道施工這一建筑業的高端技術，面臨諸多施工難度和風險控制難度。中鐵十四局集團涉足大盾構行業17年，穿江越海固然遇到諸多艱難險阻，但依然勇克難題、實現行業領跑。這其中，離不開大盾構建設者對“逢山鑿路、遇水架橋”鐵道兵精神的踐行。新的時代，面對新的挑戰，他們更善于探索新的辦法……

近年來，為更好地應對水下隧道施工難題，大盾構公司借鑒王復明院士提出的“工程醫院”的概念，建立起“中鐵十四局集團大盾構技術中心盾構?？漆t院”。盾構?？漆t院的專家庫，由院士、學者、教授、行業專家和技術工匠組成，這些專家有不同的專業領域，也就是不同“病癥”的問診團隊。盾構?？漆t院根據盾構施工的不同專業領域和遇到的不同的問題情況，劃分了不同的科室，每個科室都有“既往病史記錄”，面對突發問題可以直接查看。如果還是不能解決，掛號預約的時候提交“病癥”情況，在線匹配推薦專家，利用視頻會議完成在線診斷過程。

南京建寧西路過江通道項目負責人牟政表示，項目依托“盾構?？漆t院”，平均每月都要開1次專家會，每次專家會都會邀請2至3名內外部專家進行線上或線下指導，主要對施工方案評審、風險點及防控措施等專業問題進行診斷和預判?！岸軜媽？漆t院的認可度很高，以既有經驗指導實際施工，的確解決了不少項目上的難題，有問題還可以及時調整，極大地提高了工作效率?！?/p>

暖！以人為本弘揚“家文化”

“鐵道兵志在四方”，這一傳統依然在新時代鐵建人身上延續。項目領導班子從人文關懷的角度出發，爭取讓遠離家鄉的員工吃好、住好、生活好、工作好。

項目員工大都來自山東，餐廳提供菜系大部分以山東菜系為主，讓大家時常能吃到“家”的味道?！捌綍r忙的話，晚上適當給大家加加餐、多備幾個小菜，一起聊聊天，員工們一天的疲憊也能減輕不少！”陳明華希望，這些服務能給員工關愛，表現出對他們工作的認可和肯定，同時也能激發工作的干勁和熱情。

“小候鳥”們參觀爸爸媽媽的工作場所

此外，該項目部還專門為員工設置籃球場、臺球室、乒乓球室等健身場所?？紤]到大多員工出于工作原因長期無法與家人團聚，導致對孩子成長教育的缺失，項目部積極開展大盾構公司工會策劃的“小候鳥快樂暑期活動”，讓員工們的孩子在暑假期間走進工地，切身了解父母們的辛勤工作，體會生活的不易，激發“小候鳥”們的勞動意識，從而更加珍惜現在的幸福生活，努力學習，回報父母。

鐵兵雄師，盾構先鋒；志在四方，勇往直前。據悉，南京建寧西路過江通道建成后，將有效分流南京長江大橋和南京定淮門長江隧道的交通壓力，屆時自江北到江南建寧路僅需6分鐘，實現江北新區與江南主城區高效連接，加快南京跨江擁江發展步伐，對完善南京市快速路網體系、促進國家級江北新區經濟發展、改善兩岸商業、居住環境，提升濱江片區歷史、文化景觀品質都起到重要作用。